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| 喜報 | 聯(lián)合水務(wù)榮獲“江蘇省模范職工之家”稱號 | ||
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近日，江蘇省總工會印發(fā)《關(guān)于表彰省模范職工之家、模范職工小家、優(yōu)秀工會工作者的決定》，江蘇聯(lián)合水務(wù)科技股份有限公司榮獲“江蘇省模范職工之家”稱號。這是公司繼“江蘇省文明單位”稱號之后獲得的又一項省級榮譽。 一直以來，聯(lián)合水務(wù)高度重視工會工作，不斷加強工會組織建設(shè)，提升服務(wù)職工的能力和水平，以實際行動發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，為公司每一位職工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境。
履職盡責(zé)，發(fā)揮維護職能，建設(shè)“和諧之家” 聯(lián)合水務(wù)工會委員會在認(rèn)真落實公司各項規(guī)章制度的同時，做好職工休假補貼、勞保用品發(fā)放等工作，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系；通過定期組織職工體檢、開展生日慰問、舉辦形式多樣的娛樂文化活動，提升職工的獲得感和歸屬感，提高團隊凝聚力；建立起全方位、多層次、廣覆蓋的困難幫扶救助體系，真切慰問困難職工家庭，讓工會真正成為“職工之家”。
強基固本，發(fā)揮建設(shè)職能，建設(shè)“效益之家”
聯(lián)合水務(wù)一手抓供水能力的提升，一手抓社會效益建設(shè)。在組織無償獻血、節(jié)水知識進校園、結(jié)對幫扶等公益活動外，認(rèn)真落實各項民生實事：制定面向建檔立卡低收入群體水費減免制度，切實減輕低收入群體經(jīng)濟負(fù)擔(dān)；積極擴大供水區(qū)域，啟動區(qū)域供水“通村達(dá)戶”工程，讓農(nóng)村居民喝上“放心水”；配合開展“水電氣”聯(lián)合報裝服務(wù)工作，避免申報多頭跑……一件件事關(guān)老百姓切身利益的“急難愁盼”問題不斷得到解決，彰顯著聯(lián)合水務(wù)的為民情懷。
搭建平臺，發(fā)揮參與職能，建設(shè)“民主之家” 為切實維護職工的合法權(quán)益，聯(lián)合水務(wù)工會委員會定期召開職工代表會議，組織職工代表審議公司各項工作報告，完善廠務(wù)公開工作制度，通過單位公開欄、公司網(wǎng)站、工作群等平臺，對職工關(guān)注的熱點問題進行公示，積極營造“以公開促監(jiān)督”的良好氛圍。除了定期開展工會干部及職工代表培訓(xùn)，加強工會自身建設(shè)外，公司工會委員會還組織職工代表參加安全專項監(jiān)督檢查、開展安全知識競賽等活動，充分發(fā)揮好工會橋梁和紐帶作用，調(diào)動職工積極性，提升職工安全理論水平，有效夯實供水安全工作群眾基礎(chǔ)，打造有知識、有文化、有能力的工會隊伍。
注重引領(lǐng)，發(fā)揮教育職能，建設(shè)“學(xué)習(xí)之家”
聯(lián)合水務(wù)工會委員會創(chuàng)新建家理念，突出教育引領(lǐng)功能，及時配備和更新職工之家活動室相關(guān)設(shè)備設(shè)施，設(shè)置閱讀角，添置書籍刊物，為職工提供強身健體、學(xué)習(xí)“充電”的活動場所。與此同時，工會積極組織職工參加各類省市級技能比武、崗位練兵等活動，提升職工技能水平，挖掘培養(yǎng)一線供水人才。近年來，公司職工在江蘇省城鎮(zhèn)水生產(chǎn)處理工（加氯消毒）職業(yè)技能競賽、宿遷市城鎮(zhèn)水務(wù)行業(yè)供水技能競賽等比賽中屢獲殊榮，并先后涌現(xiàn)出市五一勞動獎?wù)芦@得者臧十偉、市五一創(chuàng)新能手劉璐、陳國興等一批先進典型。
為充分發(fā)揮先進典型的模范帶動和示范引領(lǐng)作用，工會不斷完善“文明職工”評選長效機制，深挖水務(wù)精神時代內(nèi)涵，推動公司精神文明建設(shè)再上“新臺階”，進一步激發(fā)全體職工愛崗敬業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)的工作熱情和創(chuàng)新活力。此外，工會還定期開展黨工聯(lián)合團建活動，赴沂蒙山、孟良崮等紅色革命教育基地參觀，尋訪紅色路線、學(xué)習(xí)革命精神，傳承紅色基因，激發(fā)廣大職工攻堅克難的激情。新時代賦予新使命，新征程呼喚新作為。江蘇聯(lián)合水務(wù)科技股份有限公司工會委員會將珍惜榮譽、再接再厲，切實提高服務(wù)水平，當(dāng)好職工貼心的“娘家人”，為供水事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。
新時代賦予新使命，新征程呼喚新作為。江蘇聯(lián)合水務(wù)科技股份有限公司工會委員會將珍惜榮譽、再接再厲，切實提高服務(wù)水平，當(dāng)好職工貼心的“娘家人”，為供水事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。 |
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